Предпринимателям Санкт-Петербурга рассказали о нюансах работы с самозанятыми
Дата: 02.03.2023
Самозанятость — это перспективный формат работы, на который переходит все больше людей. В 2022 году число самозанятых в России выросло в 1,7 раза и достигло отметки в 6,5 млн человек. Главный драйвер такого роста — это бизнес. Люди активно переходят в формат работы на себя, чтобы увеличить заработок, а компании все чаще обращаются за услугами подрядчиков.
Среди основных причин по которым бизнес все чаще прибегает к услугам самозанятых можно выделить экономию на дополнительных затратах, отсутствие трудовых и социальных обязательств, снижение нагрузки на штат сотрудников, легкое прекращение трудовых отношений с таким сотрудником и прочее.
Кроме плюсов у данной системы налогообложения и трудовых отношений с гражданами использующими ее есть и некоторые особенности, которые важно учитывать. Например, если самозанятый раньше был оформлен по трудовому договору в компании, то в течение двух лет выплаты ему не освобождаются от страховых взносов и налогов. Фактически самозанятому не запрещено работать с компанией, где он ранее был сотрудником, но льготное налогообложение при этом не действует.
Об этих и других особенностях взаимодействия с самозанятыми предпринимателям Санкт-Петербурга рассказала Татьяна Липатова — юрист-практик, медиатор с опытом работы более 19 лет. Татьяна также является основательницей и руководителем юридической компании «Липатова и Партнеры», автором онлайн-продуктов для самозанятых и автором юридических уроков для онлайн-школ.
В ходе семинара, который прошел в Центре «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП») эксперт помогла ответить на следующие актуальные вопросы:
- В каких случаях можно привлекать самозанятого?
- Какой договор заключить с самозанятым?
- Как произвести оплату самозанятому?
- Что делать, если в процессе выполнения работ самозанятый утратил этот статус?
Вы тоже можете принять участие в регулярных образовательных мероприятиях по актуальным темам развития и создания бизнеса, проводимых Центром «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП»). Следить за афишами можно на сайте в разделе «Мероприятия», в нашем telegram-канале или подписавшись на рассылку в личном кабинете.
Среди основных причин по которым бизнес все чаще прибегает к услугам самозанятых можно выделить экономию на дополнительных затратах, отсутствие трудовых и социальных обязательств, снижение нагрузки на штат сотрудников, легкое прекращение трудовых отношений с таким сотрудником и прочее.
Кроме плюсов у данной системы налогообложения и трудовых отношений с гражданами использующими ее есть и некоторые особенности, которые важно учитывать. Например, если самозанятый раньше был оформлен по трудовому договору в компании, то в течение двух лет выплаты ему не освобождаются от страховых взносов и налогов. Фактически самозанятому не запрещено работать с компанией, где он ранее был сотрудником, но льготное налогообложение при этом не действует.
Об этих и других особенностях взаимодействия с самозанятыми предпринимателям Санкт-Петербурга рассказала Татьяна Липатова — юрист-практик, медиатор с опытом работы более 19 лет. Татьяна также является основательницей и руководителем юридической компании «Липатова и Партнеры», автором онлайн-продуктов для самозанятых и автором юридических уроков для онлайн-школ.
В ходе семинара, который прошел в Центре «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП») эксперт помогла ответить на следующие актуальные вопросы:
- В каких случаях можно привлекать самозанятого?
- Какой договор заключить с самозанятым?
- Как произвести оплату самозанятому?
- Что делать, если в процессе выполнения работ самозанятый утратил этот статус?
Вы тоже можете принять участие в регулярных образовательных мероприятиях по актуальным темам развития и создания бизнеса, проводимых Центром «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП»). Следить за афишами можно на сайте в разделе «Мероприятия», в нашем telegram-канале или подписавшись на рассылку в личном кабинете.